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Mudanças e Transformação

Os profissionais de RH explicitam que algumas de suas maiores prioridades nos próximos anos são o engajamento e a retenção de pessoas.

Suas preocupações são baseadas em estatísticas que sugerem que apenas cerca de um terço das pessoas se sente ativamente engajada no trabalho. Além disso, a geração do milênio está formando uma proporção cada vez maior das empresas, exigindo novos posicionamentos e adequação de valores.

Lidar com essas mudanças na força de trabalho exige transformações na cultura da empresa, o que significa mudar comportamentos, relacionamentos e a forma de comunicação.  Portanto, oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para apoiar os processos de transformação são esperadas o que ajudará a fortalecer o engajamento.